Травма на «удаленке»: когда домашний перелом становится проблемой работодателя?
Автор: Андрей Владимирович Малов, Malov & Malov
Год: 2026
Уже несколько лет формат удаленной работы для многих россиян стал привычной нормой, а не временной мерой. Мы оборудовали себе кабинеты на балконах, в спальнях и на кухнях. Однако с переходом в домашний офис юридические вопросы не исчезли, а лишь трансформировались. Один из самых запутанных моментов, с которым нам в компании Malov & Malov приходится сталкиваться на практике, — это травматизм в рабочее время, но в домашних условиях.
Сегодня я хочу подробно разобрать ситуацию, которая кажется абсурдной только на первый взгляд: если вы поскользнулись на собственной кухне в разгар рабочего дня, должен ли работодатель платить компенсацию? Где проходит тонкая грань между бытовой неосторожностью и производственной травмой?
Что такое «рабочее место» в квартире?
Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно сначала понять логику закона. Для юриста имеет значение не то, где физически находится человек, а то, где он должен находиться согласно трудовому договору. Если в вашем договоре прописано, что вы работаете дистанционно по месту жительства, то ваша квартира юридически превращается в участок ответственности.
Однако здесь есть громадный нюанс, который часто упускают из виду. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, но он физически не может контролировать, сухой ли у вас пол в ванной или надежно ли прикручена полка над столом. Поэтому суды в 2026 году подходят к вопросу очень скрупулезно: они выясняют, чем именно занимался сотрудник в момент получения травмы.
Связь с выполнением трудовых функций
Это ключевой момент нашего разговора. Чтобы травма была признана производственной, она должна быть получена не просто «в рабочее время», а именно при «исполнении трудовых обязанностей».
Давайте рассмотрим два примера для наглядности. В первом случае бухгалтер, работающий из дома, встал со стула, чтобы взять папку с документами, запутался в проводах от компьютера и сломал ногу. В этом случае связь с работой прямая: провода — часть рабочего оборудования, перемещение было необходимо для работы. Шансы доказать вину работодателя (или как минимум признать травму производственной для выплат от Социального фонда) здесь весьма высоки.
Во втором случае тот же бухгалтер в рабочее время пошел на кухню варить борщ и обжегся, или вышел в магазин и упал на лестнице. Несмотря на то, что формально это произошло с 9:00 до 18:00, суд, скорее всего, квалифицирует это как бытовую травму. Приготовление еды или личные покупки не входят в должностную инструкцию и не совершаются в интересах работодателя.
Как доказать, что вы пострадали «на работе»?
Процесс доказывания в случае с удаленкой гораздо сложнее, чем в офисе. В офисе есть камеры, коллеги-свидетели, служба охраны. Дома вы, как правило, одни.
Если неприятность все же случилась, первое, что нужно сделать — это зафиксировать время происшествия и вызвать скорую помощь. В медицинских документах должно быть четко указано время и место. Далее необходимо немедленно уведомить руководство. К сожалению, многие работники пытаются скрыть факт травмы, надеясь «отлежаться», а потом, когда начинаются осложнения, пытаются получить компенсацию. Спустя время доказать связь травмы с рабочим процессом практически невозможно.
Кроме того, огромную роль играет правильное оформление самого факта дистанционной работы. Мы в Malov & Malov за 18 лет практики видели множество случаев, когда люди годами работали из дома, но по документам числились офисными сотрудниками. В такой ситуации, если вы получили травму дома, для закона вы — прогульщик, который отсутствовал на рабочем месте (в офисе) и травмировался в свободное время.
Почему важен юридический и медицинский анализ?
Самостоятельно вести диалог с работодателем и инспекцией труда в таких ситуациях крайне сложно. Здесь требуется плотная связка юридической аргументации и медицинских заключений. Нам нужно доказать причинно-следственную связь между условиями труда, которые предоставил (или не проконтролировал) работодатель, и вредом здоровью.
Недавно в юридическом сообществе обсуждались прецеденты, когда суды вставали на сторону работников, получивших травмы из-за неисправной техники, выданной компанией для работы на дому. Это подтверждает еще один важный источник, где затрагиваются актуальные вопросы правоприменения и ответственности сторон в подобных спорах.
Вместо вывода
Помните, что удаленная работа — это не отсутствие правил, а просто другие правила игры. Ваша квартира становится офисом лишь в той части, которая касается непосредственно работы. Если вы планируете требовать компенсацию, будьте готовы логично и последовательно объяснить каждое свое действие в тот злополучный момент. И, конечно, внимательно читайте трудовой договор — именно там начинаются ваши права на защиту.
